績效考核的目的和意義是為了讓企業和員工共同進步,不單單為了薪酬體系的規劃設計。對于公司整體而言,作為運營管理改善的基礎,通過績效考核,可以發現公司運營狀況,及時了解發展戰略實施過程中存在的問題,并通過修正策略,跟蹤行動計劃和績效結果,從而保證發展戰略的實現。
績效考核的目的和意義是為了讓企業和員工共同進步,不單單為了薪酬體系的規劃設計。對于公司整體而言,作為運營管理改善的基礎,通過績效考核,可以發現公司運營狀況,及時了解發展戰略實施過程中存在的問題,并通過修正策略,跟蹤行動計劃和績效結果,從而保證發展戰略的實現。